Активный рост объемов производства, строительство новых участков, расширение ассортиментного портфеля выводят завод «Биохимик» группы «Промомед» в лидеры по динамике роста и развития производства в регионе. Предприятие увеличивает штат сотрудников и дополнительно открывает более 200 вакансий по инженерным и рабочим специальностям. С начала года в команду «Биохимика» уже влились около 100 новых сотрудников самых разных профессий — слесари, аппаратчики, наладчики, химики, технологи и многие другие.

Стабильность и перспективы

Группа компаний «Промомед» вносит свой вклад в подготовку нового поколения лидеров российской фармацевтической промышленности. Сотрудничество с ведущими вузами Поволжья и России в целом, средними специальными учебными заведениями, лекции ведущих российских ученых, тренинги и стажировки на производственной площадке компании – заводе «Биохимик» помогают студентам выбрать специализацию, изучить передовые технологии в фармотрасли, чтобы в дальнейшем применять полученные знания в своей работе на благо российского здравоохранения и пациентов.

«Биохимик» — это не просто фармацевтический завод, а современное предприятие, где большое внимание уделяется науке и новым технологиям. Сотрудничество с МГУ им. Н.П. Огарёва – стратегическим партнером предприятия — открывает для студентов новые возможности в плане профессионального и личностного роста.

Студентка четвертого курса ИФХ МГУ им. Н.П. Огарёва Юлия Бекшаева на «Биохимике» получила реальную возможность эффективно реализовать весь свой потенциал. Её привлекли стабильность и перспективы, а также открытость производства для новых проектов. Юлия неоднократно проходила производственную практику на заводе. Это позволило девушке применить полученные знания в деле, объективно оценить собственную готовность. Положительные результаты и желание расти помогли студентке стать стажером на «Биохимике».

В университете Юлия Бекшаева занимается хроматографией. Лабораторная часть её дипломной работы полностью описывает и раскрывает опыт, полученный на стажировке. Сегодня девушка уверена в своём будущем, потому что знает: после вуза станет частью коллектива фармацевтического предприятия.

— Меня окрыляет возможность облегчить и даже спасти жизнь тысячам людей. И это — лучшее, что есть в моей работе, и что заставляет постоянно двигаться вперед, — подчеркивает Юлия Бекшаева.

Для Данилы Ямашкина стажировка тоже стала полезной и позволила стать финансово независимым. Однако в приоритете у молодого человека пока всё же учёба.

— Преподаватели университета идут навстречу. Специально для тебя даже могут разработать индивидуальный план обучения, который бы позволил стажироваться и работать. Но я предпочитаю завершить обучение без всяких поблажек, а потом с дипломом вернуться на «Биохимик», чтобы показать класс, — рассказал Данила Ямашкин.

В цехах предприятия можно встретить не только студентов вузов. Например, стажировку тут проходят учащиеся Саранского техникума сферы услуг и промышленных технологий. Станислава Любителева, Полина Ляпина, Владислав Ерушов и Даниил Колмаков – одногруппники. На «Биохимик» они приходят работоспособной командой. Девушки трудятся в цехах: следят за работой линии, маркируют лекарства, упаковывают продукцию. Юноши могут своими руками устранить любую неполадку или перенастроить программу на современном оборудовании.

— Безусловно, после окончания колледжа нам бы хотелось остаться здесь работать. Дело не только в комфортных условиях труда и хорошей зарплате. «Биохимик» помогает становиться лучше и расти. Работая здесь, мы, студенты техникумов и колледжей, получаем возможность продолжить образование в вузе по выбранной специальности. При желании можно и об аспирантуре подумать. Здесь всегда готовы поддержать и помочь, — рассказала студентка СТСУ и ПТ Полина Ляпина.

Опорой и поддержкой для стажеров и практикантов на «Биохимике» становятся старшие товарищи. Наставничество – давняя традиция предприятия, получившая в наши дни иное звучание. Как и прежде, наставниками становятся опытные и квалифицированные специалисты. Они вводят новичков в курс дела, помогают и обучают их основам, помогают адаптироваться. Этим людям нравится делиться опытом, они получают от этого большое удовольствие. Наставники знают о возможностях своих подопечных всё. Они объективно оценивают умения и навыки, видят потенциал.

Привлекательный работодатель

Сейчас самый подходящий момент для того, чтобы заложить фундамент последующей карьеры на «Биохимике». По словам исполнительного директора АО «Биохимик» Дмитрия Земскова, в настоящее время предприятие готово принять специалистов инженерно-технических и рабочих специальностей.

— Завод находится в процессе трансформации. Сейчас мы строим новый цех по производству активных фармацевтических субстанций, участок по производству таблеток и капсул, лиофилизатов, расширяем лабораторную и исследовательскую базу, поэтому нам сейчас как никогда нужны люди, — подчеркивает Дмитрий Земсков.

Есть множество причин задуматься о карьере на «Биохимике». Постоянно совершенствуя условия труда, дополняя социальный пакет и заботясь о персонале, предприятие закрепило за собой статус одного из лучших работодателей региона. С начала года здесь на 20% увеличилась заработная плата, сотрудников из Рузаевки от дома до работы доставляет служебный автобус. Развивается и корпоративная спортивно -оздоровительная программа. На льготных условиях можно посещать тренажерный зал или бассейн. Работники производства могут провести отпуск в санаториях республики и Российской Федерации. Особое внимание уделяется детям работников «Биохимика». Каждое лето девчонки и мальчишки за счет предприятия отдыхают в оздоровительных лагерях. Почет и уважение ветеранам производства. Сотрудники предприятия регулярно навещают старших коллег, делятся с ними новостями завода и рассказывают о прорывных проектах, понимая, что без прошлого не может быть успешного будущего. А ещё на «Биохимике» действует акция «Приведи друга». Порекомендовав предприятие товарищу, можно получить не только благодарность, но и премию в 10 тысяч рублей.

Совершенство в деталях

АО «Биохимик» открыт ко всему новому. Именно поэтому здесь раньше, чем на других предприятиях Мордовии, появился промышленный туризм.

— Это отличная возможность привлечь на работу специалистов, заинтересовать потенциальных работников с самого раннего возраста, — отметил Дмитрий Земсков.

Постоянное совершенствование персонала – ещё один приоритет «Биохимика». Здесь успешно реализуются образовательные проекты для людей предпенсионного возраста. Женщин и мужчин учат работать с различными цифровыми продуктами, совершенствовать управленческие навыки, повышать свою квалификацию.

Сохранить благоприятный климат позволяют регулярные «прямые линии» с руководством компании. Формат таун-холла позволяет получить ответы на самые волнующие вопросы. Открытое общение полезно не только для сотрудников, но и для менеджмента, который по вопросам может понять, на какие проблемы предприятия нужно обратить особое внимание.

— Мы ждем в свою команду людей, живущих с нами одной идеологией, эффективной, интересной и продуктивной жизнью. Тех, кто вместе с нами будет развиваться, совершенствоваться в профессии, опережать других и создавать новое. Да, такой формат работы требует много энергии, необходимо брать на себя большую ответственность. Но и дивиденды это приносит соответствующие, — подытожил исполнительный директор АО «Биохимик».

По вопросам трудоустройства обращаться по телефонам:
8 (8342) 38-07-86, + 7 919 780 71 00

Источник: izvmor.ru